Bingung bedanya karyawan kontrak (PKWT) dan tetap (PKWTT)? Pahami Panduan PKWT dan PKWTT, hak, kewajiban, serta aturan hukumnya agar tidak salah langkah saat tanda tangan kontrak pertama.
Halo Sobat Kerja!
Momen menerima offering letter setelah lulus kuliah atau berbulan-bulan berburu kerja itu rasanya lega luar biasa. Senang? Pasti. Tapi, tunggu dulu. Sebelum buru-buru membubuhkan tanda tangan di atas meterai, pernahkah kamu benar-benar membaca tiap lembar dokumen perjanjian kerja tersebut? Pahami Panduan PKWT dan PKWTT.
Jujur saja, banyak pencari kerja yang mendadak bingung pas dihadapkan pada dua istilah sakral dunia HR: PKWT dan PKWTT.
Bayangkan kamu sedang memilih sepatu. Kalau cuma lihat modelnya tanpa ngecek ukurannya cocok atau tidak, kaki bisa lecet. Sama halnya dengan kontrak kerja. Memahami bedanya PKWT dan PKWTT bukan cuma soal status ‘kontrak’ atau ‘tetap’, tapi menyangkut kepastian karier, hak kompensasi, hingga perlindungan hukummu dalam jangka panjang.
Biar nggak makin bingung, yuk kita bedah satu per satu!
Secara sederhana, PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu) adalah kontrak kerja yang dibatasi oleh jangka waktu atau sampai selesainya suatu pekerjaan tertentu. Misalnya, proyek 1 tahun. Sebaliknya, PKWTT (Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu) adalah perjanjian kerja tanpa batas waktu alias status karyawan tetap.
Pemerintah Indonesia mengatur skema hubungan kerja ini secara tegas melalui Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2023 tentang Cipta Kerja serta aturan turunannya dalam Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021.
Dalam regulasi dari Kementerian Ketenagakerjaan, hak-hak dasar pekerja kontrak maupun tetap dijamin agar tidak ada kesewenang-wenangan dari pihak perusahaan. Ketentuan lengkap mengenai Peraturan Pemerintah ini juga bisa kamu cek di portal Peraturan BPK atau layanan JDIH Kementerian Ketenagakerjaan.
Biar makin gampang dipindai mata, simak tabel komparasi berikut:
| Aspek Perbandingan | PKWT (Kontrak) | PKWTT (Tetap) |
| Status Karyawan | Karyawan Kontrak | Karyawan Tetap |
| Jangka Waktu | Ada batas waktu/proyek selesai | Tidak ada batas waktu |
| Masa Percobaan (Probation) | Dilarang keras oleh UU | Boleh (Maksimal 3 bulan) |
| Hak di Akhir Hubungan Kerja | Berhak atas Uang Kompensasi | Berhak atas Uang Pesangon (jika PHK) |
| Pengakhiran Hubungan Kerja | Selesai sesuai jangka waktu kontrak | Pensiun, resign, atau PHK sesuai aturan |
| Peluang Karier | Tergantung perpanjangan/pengangkatan | Jenjang karier lebih berkelanjutan |
| Sangat Cocok Untuk | Mencari pengalaman & portofolio | Mencari stabilitas kerja jangka panjang |
Masalahnya, masih banyak anggapan kalau PKWT itu ‘anak tiri’ di dunia kerja. Padahal nggak selalu begitu!
Banyak perusahaan menggunakan PKWT sebagai sarana mengevaluasi performa kandidat sebelum diangkat jadi karyawan tetap. Bagi fresh graduate, PKWT bisa jadi batu loncatan yang bagus untuk mengumpulkan portofolio, belajar budaya kerja, dan membangun networking.
Tapi ingat, ada syarat krusial yang wajib kamu tahu! Dalam aturan hukum Indonesia, PKWT tidak boleh ada masa percobaan (probation). Jika perusahaan mencantumkan masa percobaan dalam kontrak PKWT, maka demi hukum klausul percobaan itu dianggap batal dan masa kerja tetap dihitung sejak hari pertama.
Sebelum tinta pulpen menyentuh kertas, pastikan kamu sudah memeriksa poin-poin berikut:
Q: Apa perbedaan utama antara PKWT dan PKWTT?
A: PKWT adalah kontrak kerja berjangka waktu terbatas atau berbasis proyek, sedangkan PKWTT adalah hubungan kerja tanpa batas waktu tertentu (karyawan tetap).
Q: Apakah PKWT cocok untuk fresh graduate?
A: Sangat cocok, terutama bagi kamu yang ingin menambah pengalaman profesional, mengasah skill, dan membangun jaringan di industri target.
Q: Apakah pekerja PKWT bisa diangkat menjadi karyawan tetap (PKWTT)?
A: Bisa banget! Banyak perusahaan mengangkat karyawan PKWT menjadi PKWTT berdasarkan performa kerja dan kebutuhan organisasi.
Q: Bolehkah ada masa percobaan (probation) pada kontrak PKWT?
A: Tidak boleh. Menurut undang-undang ketenagakerjaan, PKWT yang mensyaratkan masa percobaan dianggap batal demi hukum untuk klausul percobaannya.
Q: Mana yang lebih baik, PKWT atau PKWTT?
A: Tidak ada yang mutlak lebih baik. Jika kamu mengejar pengalaman dan eksplorasi, PKWT bisa jadi langkah awal. Namun jika kamu mengutamakan stabilitas jangka panjang, PKWTT adalah jawabannya.
Menentukan jenis kontrak kerja pada dasarnya adalah menyesuaikan tawaran perusahaan dengan target pribadi kamu. Jangan terburu-buru menandatangani kontrak hanya karena takut kehilangan kesempatan. Panduan PKWT dan PKWTT, Pahami isinya, cermati aturan hukumnya, dan mulailah kariermu dengan penuh percaya diri, Sobat Kerja!
Tahukah kamu, faktanya banyak para pencari kerja yang tidak paham bagaiamana cara menulis CV yang menarik bagi recruiter. Padahal, CV bisa menjadi gerbang utama untuk recruiter bisa melihat potensimu. Karena itu, Sobat…
Memahami aturan main Alih Daya Dalam UU Cipta Kerja dan PP No. 35 Tahun 2021. Temukan batasan bidang pekerjaan yang sah, hak-hak wajib pekerja Alih Daya, serta perlindungan hukumnya secara komprehensif.
Memahami prosedur dan syarat legal pengangkatan karyawan tetap (PKWTT) berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan dan UU Cipta Kerja agar hak kerja terjamin penuh
Presiden Joko Widodo (Jokowi) telah resmi meneken UU Nomor 4 Tahun 2024 tentang Kesejahteraan Ibu dan Anak pada Fase Seribu Hari Pertama Kehidupan (KIA). UU KIA tersebut mengatur hak dan kewajiban untuk ibu pekerja…
